Hem / Rekrytering HR
Rekrytering inom HR (Human Resources) är en viktig del för att skapa ett framgångsrikt och välmående företag. En person med utbildning inom HR kan bland anant jobba med personalfrågor, administration, rekrytering eller som assistent.
Att hitta kompenten personal är både svårt och tidskrävande. För att lyckas med nyanställning måste man bland annat utforma en jobbannons, nå ut till många personer, hålla intervjuer och ringa referenser.
I Sverige finns det ett rekrytering inom HR och administration. För att underlättar har vi samlat en lista över företag som jobbar med rekrytering inom HR nedan.
| Rekryteringsföretag | Tjänster | Verksamhetsområden | Hemsida |
|---|---|---|---|
 |
Rekrytering | Sverige, Finland, Danmark | Besök hemsida |
 |
Rekrytering Bemanning | Sverige | Besök hemsida |
 |
Rekrytering Bemanning | Globalt | Besök hemsida |
 |
Rekrytering Bemanning | Sverige | Besök hemsida |
Beroende på om ni söker en långsiktig HR-resurs till företaget eller om ni behöver tillfällig bemanning för att täcka upp vid föräldraledighet eller sjukdom kan det vara klokt att välja olika företag.
HR-utbildningen är bred och man kan jobba inom fler olika branscher och med olika uppgifter. En utbildad personalvetare kan jobba med allt från administration och projektledning till chefsjobb eller samordnare. Här är några av de vanligaste rollerna inom HR
För att rekrytera personal finns det flera vägar att. Vad som är mest effektivt beror på vilken bransch det är och vilken typ av kompentes som behövs. Vid rekrytering av HR-personal använder sig många rekryteringsföretag av en process som ser ut ungefär så här:
Det första steget i rekryteringsprocessen är att skapa och publicera en jobbannons. Annonsen bör vara tydlig och informativ, innehålla en detaljerad beskrivning av arbetsuppgifterna, kraven på utbildning och erfarenhet, samt de personliga egenskaper som är önskvärda för rollen. Fördelarna med att jobba på ett företag och också tydliggöras.
Efter att ansökningarna har kommit in börjar urvalsprocessen med att granska de inkomna CV. Här letar rekryteraren efter kandidater som matchar de kvalifikationer och erfarenheter som anges i jobbannonsen. Kandidater som inte uppfyller de grundläggande kraven sorteras bort, medan de som gör det går vidare till nästa steg i processen.
De kandidater som går vidare från CV-granskningen bjuds in till intervjuer och eventuellt olika tester. Intervjuerna kan vara strukturerade eller semi-strukturerade och syftar till att bedöma kandidaternas kompetenser, erfarenheter och personliga egenskaper.
Tester genomförs också. Det kan vara psykologiska tester, färdighetstester eller arbetsprov, beroende på vilken typ av tjänst det rör sig om. Inom HR är intervjun en av de aboslut viktigaste delarna.
När intervjuerna och testerna är genomförda och en eller flera toppkandidater har identifierats, är det dags att kontrollera referenser. Detta steg innebär att rekryteraren kontaktar tidigare arbetsgivare eller andra referenser som kandidaten har angett. Syftet är att verifiera de uppgifter som kandidaten har lämnat samt att få en ytterligare bedömning av kandidatens prestationer och arbetsmoral.
Stockholmpersonal