Hem / Rekrytering / Interim controller
En interim controller är en specialist inom ekonomi, anlitad tillfälligt för att stärka organisationens finansiella hantering och rapportering. Rollen blir ofta aktuell under perioder av förändring, projektbaserat arbete eller vid oväntade vakanser i befintlig personalstruktur. Deras expertis bidrar till stabilitet och kontinuitet, samtidigt som de anpassar sig till specifika behov och utmaningar i den aktuella situationen.
Att rekrytera en interim controller kan vara utmanande, trots professionella plattformar som LinkedIn, men du kan få smidig hjälp av specialiserade byråer. De har expertisen och kandidaterna du behöver, och säkerställer en effektiv rekryteringsprocess med omedelbar effekt.
Finance Recruitment tillhandahåller personallösningar inom ekonomi och har ett omfattande nätverk av kandidater. De hjälper dig rekrytera en interim controller som snabbt kliver in och bidrar med värdefulla insikter och driver det ekonomiska arbetet i din organisation framåt.
HRM Interim är specialiserade på interimslösningar för både privata och offentliga organisationer. De erbjuder flexibla och kostnadseffektiva lösningar och har ett kontaktnät av kvalificerade kandidater. De kan även ta hand om praktiska delar av rekryteringen som löneutbetalningar och försäkringar.
Blaq Group är din partner inom rekrytering och interim management för bank och finans. De erbjuder tjänster som executive search, rekrytering och rådgivning, och har ett stort nätverk av erfarna konsulter och kandidater. Blaq Group skräddarsyr lösningar för att möta just era behov.
Oavsett om du söker en CFO, controller eller annan specialist har Level Recruitment lång erfarenhet av att matcha rätt kandidat med rätt roll. Med fokus på kvalitet och långsiktighet erbjuder de en personlig och professionell rekryteringsprocess.
Amendo har över 20 års branscherfarenhet och vet hur man hittar rätt person för din specifika situation, oavsett om du behöver en interim controller eller CFO. De använder kompetensbaserade processer och anpassar sig till dina behov.
En interim controller är en professionell ekonom som företag kan hyra in vid en kritisk tidpunkt, exempelvis vid en omstrukturering eller under en tillväxtperiod. Personen tar tillfälligt över ansvaret för den finansiella rapporteringen, hanterar budgetering och finansiell analys för att ge en klar bild av organisationens ekonomiska hälsa. Genom sin expertis och professionalism kan en interim controller spela en avgörande roll för att upprätthålla ekonomisk stabilitet och trygga en framgångsrik övergång. Den mest utmärkande egenskapen hos en inhyrd controller är att de snabbt anpassar sig till nya miljöer och bidrar med värdefulla insikter.
Arbetsuppgifterna innebär ansvar för stora delar av företagets ekonomi, med fokus på vissa kärnuppgifter:
Eftersom rollen ofta tillsätts under perioder av förändring eller tillväxt kan kandidatens prestation och egenskaper vara avgörande för en organisations framgång. Detta medför ett tungt ansvar, och därför är det viktigt att kandidaten besitter vissa nyckelkvaliteter. Dessa inkluderar:
Att anlita en inhyrd kandidat är effektivt, men det är inte utan utmaningar. En snabb integrering i företagets kultur och arbetssätt är avgörande, liksom tydliga förväntningar från både företaget och den inhyrda personalen. Kunskapsöverföring till ordinarie personal är en viktig del av uppdraget.
För att en interim controller ska kunna integreras effektivt i organisationen är det avgörande att personen matchar med företagets kultur. Detta innebär att kandidaten förstår och efterlever företagets värderingar och arbetssätt och lägger grunden för ett bra samarbete med företagets ordinarie personal.
Genom att vara tydlig kring rollens omfattning, mål och tidsramar redan från början lägger man grunden för ett framgångsrikt samarbete med controllern. Det är viktigt att regelbundet kommunicera och utvärdera framsteg för att säkerställa att alla parter är nöjda med resultatet.
Regelbunden uppföljning och utvärdering är väsentligt för att säkerställa att personen lever upp till förväntningarna. Detta innefattar att ge och ta emot regelbunden feedback på dennes prestationer, bedöma hur väl de har integrerats i organisationen och kontinuerligt utvärdera hur väl de bidrar till företagets ekonomiska mål.
Stockholmpersonal